Taxigigant Uber hoeft een 47-jarige managementassistente die naar eigen zeggen door de extreme werkdruk bij het bedrijf overspannen raakte, geen schadevergoeding en 120.000 euro aan overuren te betalen. Ook wijt de vrouw een miskraam aan de werkdruk.
Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Amsterdamse kantonrechter. De assistente gaat in hoger beroep.
Overuren
De vrouw ging eind 2014 voor het internationale hoofdkantoor van Uber in Amsterdam werken ter ondersteuning van twee managers. Zij verdiende een maandsalaris van 4.350 euro bruto en ontving in 2015 een bonus van 47.000 euro.
Twee jaar later kondigde zij aan ontslag te nemen en meldde zich vervolgens ziek. Na haar vertrek diende zij een rekening in voor 3.478 overuren die zij in de twee jaar bij Uber zou hebben gemaakt. Daarvoor claimde zij ruim 120.000 euro.
Extreme werkdruk
Daarnaast eiste zij een schadevergoeding voor de gezondheidsklachten die zij aan het harde werken had overgehouden. Volgens de vrouw had zij door de extreem hoge werkdruk een miskraam, ernstige nek-schouderklachten en een burn-out gekregen.
Volgens de vrouw had zij zich verplicht gevoeld te allen tijde voor Uber te werken, gezien het extreme werkethos binnen het bedrijf. Binnen Uber zou een competitie bestaan, wie het meeste werk kon verzetten.
Omdat de door haar ondersteunde managers verantwoordelijk waren voor regio’s in verschillende tijdszones, beantwoordde zij mails ver buiten de reguliere uren. Ook zou zij 177 van de 217 weekenddagen hebben gewerkt. De managers zouden haar hebben overladen met werk en geen ‘nee’ hebben geduld.
Verdisconteerd
Uber betwist dat de vrouw recht heeft op de betaling van overuren, en ontkent dat het bedrijf aansprakelijk is voor eventuele gezondheidsschade. Het techbedrijf erkende dat de vrouw hard werkte, maar zou dat in haar loon en bonus verdisconteerd hebben.
Ook stelde Uber dat het bedrijf nooit opdracht had gegeven voor structureel overwerk. Verder zou de vrouw nooit over overbelasting aan de bel hebben getrokken of tijdens het dienstverband om uitbetaling van overuren hebben gevraagd.
Ziekbed
De Amsterdamse kantonrechter heeft Uber gelijk gegeven. Volgens de rechter is de vrouw een ‘overgekwalificeerde, perfectionistische, zeer hard werkende en loyale teamplayer’, die zelfs op het ziekbed in het ziekenhuis nog aan het werk was. Maar Uber zou – expliciet of impliciet – geen opdracht voor het overwerk hebben gegeven.
Volgens de kantonrechter waren er evenmin signalen op basis waarvan Uber had moeten ingrijpen om de vrouw te beschermen. Daarom hoeft de taxidienst haar geen overuren of een schadevergoeding te betalen.
Hoger beroep
Advocaat No Mauer van de assistente is teleurgesteld in de uitspraak, en zegt in hoger beroep te zullen gaan. “De kantonrechter is volledig voorbij gegaan aan het feit dat Uber een cultuur van overwerken cultiveerde. Een van de kernwaardes van het bedrijf is ‘Always be hustling’. Daarnaast heeft de arts van mijn cliënte verklaart dat haar gezondheidsklachten voornamelijk door de werkdruk komen. De zaak is ook van belang in het licht van de vraag waar we als maatschappij met werkdruk heengaan.”
Vertrouwen
Arbeidsrecht-advocaat Anneke Meulenveld van Uber zegt niet in detail op de zaak te kunnen ingaan, maar benadrukt wel dat het een ‘heel positieve’ uitspraak voor het techbedrijf is. “Alle eisen zijn afgewezen. Een causaal verband tussen haar gezondheidsklachten en het werk bij Uber is niet aangetoond.” Zij ziet het hoger beroep met vertrouwen tegemoet.
(Bron: RTL Z)