Loonschade.com biedt werkgevers een full-service concept: ‘We verhalen de netto loonkosten en overige verzuimkosten en kunnen ook helpen bij het hersteltraject’

In januari 2021 is Loonschade.com gestart. Het gaat om een zelfstandig bedrijf dat gebruik maakt van de jarenlange ervaring van de mensen van Letselschade.com bij het verhalen van loonschade en overige schadeposten voor werkgevers van letselschadeslachtoffers. Met Joost Groot, die verantwoordelijk is voor de marketing van het nieuwe label, gaan we in op het wat, hoe en waarom van dit nieuwe initiatief.

Door Martijn van Driel

Waarom hebben jullie voor deze diensten een nieuw label neergezet?
“We deden al wel loonschadezaken, maar we hebben besloten om deze diensten in een apart bedrijf onder te brengen. Letselschade.com is een pure belangenbehartiger en richt zich op particulieren met letselschade. Voor loonschadezaken heb je te maken met een andere doelgroep, die je op een andere manier en via andere kanalen moet benaderen. Ook de spelregels in de schadebehandeling en de financiële afrekening is net anders. Door dit apart te zetten, kunnen we onze diensten veel gerichter aanbieden en uitvoeren.”

Wie gaan het doen?
“We zijn voorlopig met een team van vijf mensen. Georgette Kuntz is coördinator van het bedrijf, Marinda Krijgsman behandelt de dossiers, Karen Zabel doet de financiën, Angela de ondersteuning en ik de marketing. Op dat laatste gebied ligt in de beginfase natuurlijk een mooie uitdaging. Het is de bedoeling dat we bij zoveel mogelijk werkgevers op het netvlies komen om hen attent te maken op onze diensten en meerwaarde.”

Welk type zaken behandelt Loonschade.com?
“Het moet gaan om verhaalbare schadegevallen waarbij de werknemer als benadeelde betrokken is. Pas als de werknemer schade heeft, of het nu is afgewikkeld of niet, heeft ook de werkgever een zaak. Soms loopt de schadebehandeling van werkgever en werknemer gelijk op, maar dat hoeft niet persé. De werkgever heeft doorgaans vijf jaar de tijd om loonschade te claimen, dus het loont om achteraf na te gaan wat ook al weer de oorzaak was van een langdurig verzuim van de werknemers. Het kan zijn dat daar wat ‘vergeten geld’ uit naar voren komt. Wij helpen vervolgens om dat te verhalen op de aansprakelijke partij.”

Helpen jullie alle typen bedrijven?
“Zeker. We zijn actief voor een aantal zeer grote bedrijven, bijvoorbeeld voor VolkerWessels. Voor bedrijven met duizenden werknemers is loonschadeverhaal een doorlopend thema. Maar denk niet dat het daarom voor kleine bedrijven minder belangrijk is. Integendeel, voor het midden- en kleinbedrijf is een langdurig uitgevallen medewerker een flinke financiële aderlating. Het raakt soms direct aan de continuïteit van het bedrijf.

Zeker in deze coronatijd, waarbij heel veel bedrijven moeilijke tijden doormaken, of nog gaan doormaken, is het de moeite waard om nog eens terug te kijken: welke werknemers zijn er de laatste vijf jaar uitgevallen en zijn daar nog kosten te verhalen? Zeker nu zou het zonde zijn om dat te laten liggen.”

Hoe is het gesteld met het claimbewustzijn van werkgevers?
“Mijn indruk is dat best veel bedrijven kansen laten liggen om loonschade te claimen. Vooral vanwege een gebrek aan informatie. Veel HR-managers denken te weten dat het claimen van schade een heel ingewikkeld en duur proces zal worden. Ze weten vaak niet wat hun rechten zijn. Bijvoorbeeld dat ze naast de netto loonkosten óók de kosten van de re-integratie en de ingeschakelde bedrijfsarts kunnen verhalen.”

En de veronderstelling dat het duur is?
“Die veronderstelling klopt niet. Loonschade verhalen is altijd de moeite waard. Anders dan bij letselschade voorziet de wet niet in de vergoeding van deskundige bijstand voor een werkgever. Daarom werken we op basis van no cure no pay, waarbij alleen bij een positief resultaat aan de hand van een staffel een vast percentage van de verhaalde schade in rekening wordt gebracht. Dat is een scherpe prijs. We dienen onze kosten overigens wel bij de wederpartij in. Als we die vergoed krijgen, dan wordt dat op onze fee in mindering gebracht. De klant betaalt dus nooit teveel. En er is geen financiële drempel. Wij kunnen bovendien vooraf goed inschatten hoe reëel de kans op succes is, dus het is voor de klant een risicoloze onderneming.”

Wat is je boodschap aan potentiële klanten?
“Loonschade.com is een nieuw bedrijf, maar wel met de dertigjarige schaderegelingservaring van Letselschade.com in de achterzak. We zijn daarom bij uitstek in staat om deze zaken goed en succesvol te behandelen. Er zijn daarnaast meer voordelen. We hebben korte lijnen met nuttige aanvullende diensten voor slachtoffers, zoals herstelgerichte dienstverlening. Voor hen kan dat uitermate bruikbaar zijn, terwijl we de kosten kunnen verhalen. Zo ontstaat een win-win situatie. Wat dat betreft bieden we werkgevers een full-service concept.”

Waar vinden mensen meer informatie?
“Ik ben druk doende met het in contact treden met werkgevers, om Loonschade.com onder de aandacht te brengen en de dienstverlening uit te leggen. Daarnaast staat op onze website allerlei informatie, waaronder een aantal rekenvoorbeelden. Ik ben bovendien altijd bereid een toelichting te geven.”

Contactgegevens
Neem gerust contact met ons op als u vragen heeft of als u graag persoonlijk advies krijgt van één van onze medewerkers.