Een voormalig medewerker van Uber claimt een schadevergoeding van 120.000 euro van het bedrijf. Ze werkte tussen 2014 en 2017 als managementassistent bij het internationale hoofdkantoor van Uber in Amsterdam. Ze maakte structureel veel overuren en hield daar gezondheidsklachten, een burn-out en een miskraam aan over. Woensdag diende de zaak in hoger beroep bij het Gerechtshof in Amsterdam.
De medewerker werkte van 2014 tot 2017 als managementassistent bij het internationale hoofdkantoor van Uber in Amsterdam. In haar functie was ze de belangrijkste contactpersoon voor Ubers topmanagement in elke regio buiten de Verenigde Staten. Een baan waar ze volgens haar advocaat “voortdurend in afwachting was van instructie” en daarom feitelijk altijd aan het werk was. Ze zou tijdens haar periode bij Uber 177 van de 217 weekenddagen hebben gewerkt.
‘Altijd aan’
In de jaren dat Wells bij Uber werkte, heerste er bij het techbedrijf uit San Francisco een cultuur waarin extreem hard werken erbij hoorde. Ze vertelde woensdag dat ze een baan had waar ze “altijd aan moest staan”, in zowel Europese, Aziatische als Amerikaanse tijdzones werkte en om die reden vaak midden in de nacht werd gebeld.
Ze hield er naar eigen zeggen ernstige gezondheidsklachten, een burn-out en een miskraam aan over. Bovendien kreeg ze haar overuren niet betaald. Daarom eist ze een schadevergoeding van 120.000 euro.
Verantwoordelijk voor eigen grenzen
De schadevergoeding werd in 2020 door de kantonrechter afgewezen. De vrouw was volgens de rechter een zeer hard werkende en loyale teamplayer die zelf verantwoordelijk was voor het aangeven van haar grenzen. Die had ze, volgens de rechter, niet genoeg bewaakt. Ook kon er geen causaal verband worden aangetoond tussen haar gezondheidsklachten en de werkcultuur bij Uber.
Hoger beroep
Woensdag diende het hoger beroep bij het Gerechtshof Amsterdam. De advocaat van Uber benadrukte op de zitting dat overwerk op eigen initiatief niet betekent dat een werknemer aanspraak kan maken op extra loon. De medewerker was volgens de advocaat van Uber “een volwassen vrouw met voldoende werkervaring om die overuren te voorkomen”.
De rechter spoorde de twee partijen aan een schikking te treffen, maar daaraan werd door partijen geen gehoor gegeven. Het hof doet 18 april uitspraak.