Het schandaal rond RTL-programma The Voice of Holland laat zien hoe groot de gevolgen zijn als een bedrijf ruimte biedt voor seksuele intimidatie. In de media ligt de focus op de strafrechtelijke aanpak van de vermoedelijke daders. De arbeidsrechtelijke aspecten blijven ten onrechte onderbelicht, schrijft advocaat arbeidsrecht Priscilla de Leede in het FD.
Als werkgever moet je alles in het werk stellen om te voorkomen dat grensoverschrijdend gedrag binnen je bedrijf plaatsvindt. Blijf je in gebreke, dan kan dat niet alleen voor de slachtoffers grote schade betekenen, maar ook voor je bedrijf. Werkgevers kunnen bij schending van hun zorgplicht aansprakelijk worden gesteld voor (psychische) schade die het slachtoffer lijdt. Dan hebben we het nog niet eens over reputatieschade, toenemend verzuim, verhoogd personeelsverloop, verminderde productiviteit, hoge ontslagvergoedingen of boetes van de arbeidsinspectie. Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving waarin iedereen wordt gerespecteerd. In zo’n werkomgeving is geen ruimte voor seksuele intimidatie, discriminatie of pesten. Elke werknemer moet zich er veilig kunnen voelen en moet grensoverschrijdend gedrag durven melden.
Lees het volledige artikel in het FD.
(Bron: FD)