Gezien de enorme krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat werkgevers hun medewerkers weten te behouden en voorkomen dat mensen uitvallen, maar ook dat zij kansen benutten om mensen die nu geen baan hebben aan het werk te helpen. Die mogelijkheden worden momenteel onvoldoende benut, stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau in de derde editie van ‘Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers’ een langlopend onderzoek onder werkgevers die vandaag verschijnt.
“Er is meer nodig dan goede betaling en arbeidsvoorwaarden. Het verlagen van werkdruk, het aanbieden van scholing en trainingen, het bieden van kansen voor mensen met een arbeidsbeperking en het mogelijk maken van thuiswerken zijn voorbeelden van het beter benutten van het arbeidspotentieel in Nederland,” aldus het SCP.
MVO-beleid ontbreekt regelmatig
De meeste werkgevers voelen zich verantwoordelijk om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, terwijl maar één op de zes werkgevers daadwerkelijk iemand met een arbeidsbeperking in dienst heeft. “Hier is geen verschil met de jaren daarvoor,” aldus het SCP. “Het kan zijn dat hierdoor arbeidspotentieel onbenut blijft.”
De meeste werkgevers geven als reden aan dat er geen geschikte functies voor mensen met een beperking zijn. Daarnaast komt naar voren dat veel werkgevers niet bekend zijn met de overheidsregelingen voor tegemoetkoming bij het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking.
De onderzoeksresultaten zijn te vinden op digitaal.scp.nl.
(Bron: SCP)