Werkgevers zijn verplicht om voor hun medewerkers een veilige werkomgeving te creëren, maar dat is nog niet zo eenvoudig in het coronatijdperk. Het vele thuiswerken leidt tot een toenemend aantal burn-outs en om op een veilige manier weer naar kantoor te komen is de vaccinatiestatus van medewerkers een issue.
Die spagaat voelt ook bestuursvoorzitter Tex Gunning van Leaseplan. “Werknemers worden door het thuiswerken ‘zoombies’,” zegt hij tegen de NOS, een verwijzing naar de video-vergadersoftware Zoom. Daarom kondigde het bedrijf aan dat medewerkers weer op kantoor mogen werken, om zo gezondheidsklachten door het thuiswerken tegen te gaan, zoals burn-outs. Maar het bedrijf roept werknemers op alleen te komen als ze volledig gevaccineerd zijn.
Van een plicht is volgens Leaseplan geen sprake, omdat dat wettelijk niet is toegestaan. Topman Gunning gaf echter duidelijk aan dat hij ervan overtuigd is dat diegenen die komen, gevaccineerd zijn. Zijn oproep laat weinig ruimte voor discussie of uitzonderingen.
“De werkgever is verplicht een veilige werkomgeving te creëren, maar mag niet naar vaccinatie vragen of dat verplichten. Dat is een beetje een rare paradox.” Dat zegt een woordvoerder van werkgeversorganisatie AWVN tegen de NOS. Hij beaamt dat steeds meer bedrijven met het vaccinatievraagstuk in hun maag zitten.
Maar advocaten waarschuwen werkgevers de wet niet te overtreden. “Je kunt niet tegen werknemers zeggen dat ze alleen welkom zijn als ze gevaccineerd zijn”, aldus Katja van Kranenburg, arbeidsrechtadvocaat bij CMS, tegen de NOS. Er is een zwaarwegende reden nodig om te vragen naar de vaccinatiestatus van werknemers of om vaccinatie te verplichten. Bovendien zijn er alternatieven voor een vaccinatieplicht, zoals afstand houden.
Dat bedrijven worstelen met het creëren van een veilige werkomgeving, ziet ook minister Hugo de Jonge (Volksgezondheid) in. Hij wil met werkgeversorganisaties in gesprek gaan om te kijken wat de mogelijkheden zijn, zoals bijvoorbeeld corona-toegangsbewijzen.
(Bron: NOS)