In bijzondere gevallen was het voor een werkgever mogelijk om werktijdverkorting (wtv) aan te vragen bij het Ministerie van SZW. In dat geval kon de werknemer aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Als gevolg van de coronacrisis is deze regeling op dinsdag 17 maart ingetrokken.
Het kabinet introduceert voor die gevallen de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). NOW is een nieuwe regeling, die losstaat van de ontheffing van het verbod op werktijdverkorting en de Werkloosheidswet (WW). Werkgevers kunnen op grond van de regeling NOW bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten indien zij een omzetverlies van minimaal 20% verwachten. Ook bij omzetverlies wegens andere oorzaken dan de uitbraak van het coronavirus dienen werkgevers gebruik te maken van de nieuwe regeling. NOW geldt voor omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
Extra informatie over deze noodmaatregel
De redactie van Sdu heeft alle wet- en regelgeving omtrent deze noodmaatregel in een overzichtelijke Practice Note gezet voor het product OpMaat Arbeidsrecht+. Echter door het belang van deze informatie stelt Sdu deze kennis vrij beschikbaar voor alle juristen die hiermee te maken krijgen. Vraag de Practice Note hier aan.
(Bron: Advocatie)