Het wetgevingstraject voor het mogelijk maken van meer alcohol- en drugstesten op de werkvloer is weer opgestart. Dat meldt minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Het traject was tijdelijk stopgezet vanwege de coronacrisis.
Op dit moment is het afnemen van alcohol- of drugstests alleen toegestaan voor beroepen die vallen onder de Scheepvaartverkeerswet, Spoorwegwet, de Wet lokaal spoor en de Wet luchtvaart. Door een wijziging van de Arbowet moet het voor werkgevers die vallen onder het Besluit risico’s zware ongevallen (BRZO), mogelijk worden om in specifieke risicosituaties voor specifieke functies en functiegroepen te testen op alcohol- of drugsgebruik. Minister Van Gennip streeft ernaar om het wetsvoorstel in het najaar van 2022 aan te bieden voor internetconsultatie.
Groot risico op zwaar ongeval in de chemie
In Nederland zijn er zo’n 400 werkgevers die onder de BRZO vallen, vooral in de chemische sector. De maatregel beperkt zich tot deze groep, omdat het risico op een zwaar ongeval groot is. Om te mogen testen, moet een werkgever een goed alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid) hebben. Het Trimbos-instituut heeft een handreiking gepubliceerd die werkgevers kunnen gebruiken bij het vormen van hun ADM-beleid.
(Bron: Rendement.nl)